帶領肉類餵養轉爲飼料餵養 他靠這招滿65還續留職場

帶領肉類餵養轉爲飼料餵養 他靠這招滿65還續留職場
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在臺中市百年食品大廠工作40年的蔡稼光今年65歲,藉由「繼續僱用高齡者補助計劃」續留職場。(中彰投分署提供)

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俗話說「家有一老、如有一寶」,爲讓屆滿65歲的高齡員工能續留職場,傳承他們寶貴的經驗給年輕職員,勞動部訂定「繼續僱用高齡者補助計劃」。在臺中市百年食品大廠工作40年的蔡稼光,曾是帶領檯灣從溫體肉類餵養轉變至飼料餵養的幕後功臣,他就藉由此計劃能續留在公司,繼續帶領團隊研發創新。

今年剛屆滿65歲的蔡稼光說,福壽公司是他的第一份工作,一待就待了40年,這些年來職場中最有成就感的工作,要屬研發水產飼料,開啓臺灣飼料養殖的風氣。

蔡稼光說,早期臺灣水產業的養殖方式都是用魚肉餵魚,但魚肉有不易保存、衛生等問題,他與公司團隊爲改善此情況,精心研發出魚飼料,終於讓臺灣的養殖業有了大幅轉變,且之後更將研發飼料的產品從水產業擴展至其他領域,不論是天上飛的、地上走的、水裡遊的,所有生物飼料都已完成研發。

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持續帶領公司團隊投入研發創新,但蔡稼光今年屆滿65歲,原本應該申請退休,福壽公司說,新人培養很不容易,且公司相當需要有經驗的資深員工帶領新人,決定向勞動部發展署中彰投分署申請「繼續僱用高齡者補助計劃」,讓他能繼續爲食品界盡心力。

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中彰投分署指出,有感於銀髮時代來臨,再加上許多資深員工的多年經驗難以取代,透過「繼續僱用高齡者補助計劃」鼓勵企業繼續僱用滿65歲員工,且持續僱用長6個月以上,企業還可請領每位員工最多18個月的部分薪資補助,最高補助達25萬8000元,盼藉以創造勞資雙贏。

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